宝宝满两周岁，离婚孩子归谁

判给女方可能性比较大

一般来说未满两周岁的孩子由母亲直接抚养，但是有以下情况之一的，男方也可以请求抚养：1、女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；2、女方有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活。

请问你的车当时停在什么地方。机动行车道还是非机动行车道当时有报警应该直接让警察出意外职责认定书，区分职责该要怎样办你就要怎样办。首先这个医疗费不应该你来出，你太傻了，不过可能第一次无经验，你就成了法律的弱势群体了你现在自己掏3000不是意味着你自己也认同是你的职责了吗摩的车意外交警通常不上心的，你现在去交警队找当时的办案民警让他给你出职责书，或者是意外调解书，另外把你垫付的医药费也要告诉交警，赶紧销案，然后去把车弄出来，如果交警不处置或者“皮球，推辞，”说白了就是明着讹你的话，你就直接上行政科，就是交警队的行政科投诉(这个很管用）要学会拿法律武器保护自己，不要因为自己无经验而让他人钻空子的欺负

2周岁以下一般判给母亲，8周岁以上一般听孩子的意见，2-8周岁一般综合考虑，主要涉及孩子的年纪，性别，住房，两方经济条件，孩子之前成长过程，孩子的意愿等因素。对于两方都要抚养权的，建议根据以上因素搜集对自己有利的证据，获得更大的把握。

如果子女年满18周岁，还在上学不能养活子女，不直接抚养子女一方，需要支付抚养费。《婚姻法》：第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：11、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。12、尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无生活能力和条件的。

是的。一、哺乳期没有母乳的孩子由谁进行抚养哺乳期母亲没有母乳的，并不影响孩子归女方抚养，婚姻法规定，在哺乳期内的，孩子原则上归女方。《中华人民共和国婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。二、哺乳期离婚需要注意什么哺乳期离婚需要注意什么：1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外比如孩子为女方与他人通奸所生但是女方提出离婚不受此限制。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚，在取证阶段，如何证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性，在取证上比较麻烦，法官在证据的提供的基础上，周全考虑孩子未来的生活。因此，如果婚姻实在不能继续维持的话，女方提出离婚，应该积极取证，收集相关有力证据。三、哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪即劳动合同法第39条规定的除外。其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。