工伤期间，公司给工资怎么算

单位不给不合理。可先与单位沟通协商，若不行，可申请劳动仲裁，要求依法支付经济补偿金。注意保留相关证据，如工伤鉴定等。

九级工伤不辞职，可获赔一次性伤残补助金等，具体金额根据工资等因素确定。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

员工发生工伤，先申请工伤认定，认定后按规定享受工伤待遇，由工伤保险基金和单位分别承担相应赔偿，若单位未依法缴纳五险，由单位承担全部赔偿责任。

吉林工伤提前退休待遇需根据具体情况确定，一般包括养老金等。可向当地社保部门咨询详细政策和办理流程，以获取准确信息和待遇标准。

工伤赔偿费通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿需根据实际情况确定，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

一般情况下，雇主可能无需承担赔偿责任。但需具体分析，若存在劳动保护不足等情况，可能需承担一定责任。建议通过法律程序确定责任与赔偿事宜。

跖骨骨折工伤赔付需先认定工伤，再根据劳动能力鉴定等级确定具体赔偿。包括医疗费、误工费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

根据《工伤保险条例》及相关规定，如果妈妈在工作中摔倒导致半身不遂，属于一级伤残，可以获得以下赔偿： ? 一次性伤残补助金：27个月的本人工资。 ? 伤残津贴：本人工资的90%，按月发放，直至恢复劳动能力或达到退休年龄。 ? 生活护理费：本人工资的50%，按月发放，直至生活能够自理。 ? 医疗费：工伤医疗期间发生的合理医疗费用。 ? 住院伙食补助费：住院期间每天20元。 ? 交通费：往返治疗地点的交通费。 此外，如果妈妈所在单位未为其缴纳工伤保险，上述赔偿应由单位承担。具体的赔偿金额还需根据妈妈的工资水平和当地的相关规定来计算。建议咨询专业的法律服务机构或律师，以获得更准确的赔偿

工伤赔偿一般先由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。赔偿包括医疗费、误工费等，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

您好可以申请工伤认定，有没有签订劳动合同，工资是以什么方式发放的，是打卡发的工资