用人单位要是终止劳动合同，到底赔不赔以及赔多少，得看具体情况。
要是用人单位违法把劳动合同给终止了，那劳动者就可以要求继续履行合同。
要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，一年给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
可要是用人单位是因为劳动者严重违反规章制度等合法的理由终止劳动合同，那就不用给赔偿金。
