工伤工资1860元

（一）员工若想判断下班相关情况能否认定工伤，需确认是否符合法定情形，如在下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，或下班后从事与工作有关的收尾性工作受伤。 （二）认定工伤时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，员工本人、其近亲属可在1年内提出申请。 （三）申请认定工伤要准备好相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（一）受伤工人维护权益流程： 1.在事故伤害发生之日起1年内，工人或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。 2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （二）赔偿责任划分： 1.单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。 2.单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。 （三）争议解决方式：若双方就赔偿无法协商一致，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）若想准确计算工伤十级赔偿数额，首先要确定本人工资，收集工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的工资条、银行工资流水等材料，算出平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金。 （二）了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取相关政策。 （三）收集停工留薪期的证明材料，如医院的诊断证明、休假证明等，以便确定停工留薪期时长，保障工资待遇。 （四）整理好医疗费用的票据、清单等，确保符合工伤保险诊疗项目目录等要求，顺利从工伤保险基金获得医疗费赔偿。 （五）依据护理依赖程度的鉴定结果，确定护理费的数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）职工要明确自身权益，在发生工伤后及时与单位沟通，要求单位协助进行工伤认定与鉴定。 （二）单位需严格按照规定支付停工留薪期工资福利待遇，按原工资标准按月支付，期限不超12个月。 （三）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，单位和工伤保险基金要按照省级政府规定的标准，分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 （四）工伤保险基金要及时支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属在1年内自行申请，确保权益及时得到保障。 （二）做好劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，及时进行鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （三）明确赔偿项目。清楚一般赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有额外赔偿。 （四）合理协商赔偿。先和单位协商赔偿金额，结合医疗费用、本人工资、伤残等级等确定具体数额。 （五）选择维权途径。协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）对于丧葬补助金，要明确实际支付丧葬费用的主体，这笔钱就分配给该主体。支付费用一方需保留好相关支付凭证，如发票、收据等。 （二）供养亲属抚恤金按照规定发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。相关部门会依据规定审核亲属资格，符合条件者领取。 （三）一次性工亡补助金参照法定继承分配。第一顺序继承人先协商分配比值，考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。若协商不成，任何一方可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（一）确认可双赔项目 仔细区分赔偿项目，除医疗费这类重复项目外，明确工伤赔偿中的停工留薪期工资、伤残津贴等，以及交通赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可同时主张。 （二）及时申请认定 若上班途中遇非本人主要责任交通事故受伤，应尽快申请工伤认定，并向侵权人及其保险公司主张交通赔偿。 （三）了解当地规定 由于各地在双赔操作上规定有差异，可及时咨询专业法律人士或当地社保部门。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条体现了除医疗费用外，劳动者可在工伤与侵权中获取不同赔偿的原则。

（一）工伤十级劳动者辞职后，应明确赔偿项目及支付主体。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注所在省级政府规定的具体标准；一次性伤残补助金按7个月本人工资由工伤保险基金支付。 （二）若单位未缴纳工伤保险，劳动者要清楚所有赔偿费用由单位承担，此时可先与单位友好协商赔偿事项，协商过程中留存好相关证据，如工伤认定材料、工资条等。 （三）若协商不成，劳动者可及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益，要在规定时间内准备好仲裁所需材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）申请方面：用人单位要及时在规定时间内申请，若未申请，工伤职工近亲属和工会组织要留意在1年内提出申请，避免错过时间。 （二）提交材料：提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。 （三）受理阶段：配合社会保险行政部门审核，若材料不完整按要求及时补充。 （四）调查核实：积极配合社保部门调查，提供真实有效的信息。 （五）认定决定：等待结果期间保持关注，认定为工伤死亡后，及时按规定领取相关补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

（一）在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 （二）认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （三）拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。 （四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （六）全程注意收集和留存相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）当遇到人身损害与工伤竞合情况，劳动者要知晓自身有两种索赔途径，可向侵权第三人要求人身损害赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。 （二）申请工伤认定要确认是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。 （三）认定为工伤后，清楚医疗费用等不能重复赔偿，而伤残津贴、一次性伤残补助金等项目可兼得。 （四）及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在工伤与第三人侵权竞合时，对于医疗费用不能重复获得赔偿。

（一）确定申请时间 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，职工要及时准备申请，避免超出时效无法申请仲裁。 （二）明确管辖仲裁委 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 （三）准备书面申请 详细写明自己的诉求，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目及金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条明确了工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。