走劳动仲裁程序

在职期间怎么处理那些烦人的劳动争议。 首先，你得先把仲裁申请书给写出来，这里面要详细列明你想要申请仲裁的事情、发生了什么事情以及为什么会这样等等。 然后，找到能够支持你说法的那些重要证据，比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的。接下来，就把这些东西连同你的申请书一起送到那个有权管这件事的劳动仲裁委员会去。他们收到你的材料之后可能会先查验一下，看看是不是符合条件，如果可以的话，他们就会接受你的申请，然后给你安排个开庭的时间，还会通知你和你的老板。到了开庭那天，你就得把你的想法和理由说清楚，还要拿出证据来证明你说的都是真的，同时也要听听对方的说法，看看他们有没有什么证据反驳你。 最后，就是耐心地等着仲裁委员会做出裁决。

1.仲裁申请的接受与处理。仲裁程序自当事人向仲裁机构提出仲裁申请之时正式启动。当仲裁委员会接收到当事人递交的仲裁申请书之后，如确认符合受理的各项条件，便应即时地在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内向申请人发送受理通知书，同时替被申请人发放出仲裁通知书以及相关附件。 2.仲裁庭的组建及其权力分配。两家当事方必须在既定的期限内就仲裁庭的组成方式以及仲裁员的选择达成共识。如果在规定的期限内，双方当事人无法就仲裁庭的组成方式或仲裁员的选择达成一致，那么该事项将由仲裁委员会主任进行指定。仲裁庭组建完毕后，仲裁委员会会向双方当事人发出组庭通知书。 3.开庭审理的流程与规范。仲裁委员会有责任在仲裁规则所规定的期限内，将开庭日期通知给双方当事人。在当事人提出仲裁申请之后，他们享有自行和解的权利，如果能够达成和解协议的话，不仅可以请求仲裁庭根据和解协议出具裁决书，而且还可以撤回原有的仲裁申请。在整个庭审过程中，若双方当事人自愿进行调解的话，可在仲裁庭的主持之下率先展开调解工作。倘若调解达成了成果，仲裁庭有权根据达成的调解协议制作调解书，同时当事人可以提出需求，让仲裁庭根据此调解协议制作裁决书。如果调解失败，则需要仲裁庭抓紧时间作出裁决。 4.仲裁裁决的形成与效力。仲裁庭在完成对争议事实的全面调查、宣布庭审结束之后，应进行评议，并根据评议中的多数仲裁员的意见来作出最终的仲裁裁决。

解析： 针对敲诈勒索罪行所采取的惩罚流程，主要包括以下几个环节： 首先，在接到相关投诉之后，有关部门会着手展开深入调查并收集关键性证据；倘若获得充足的证据支持，将会把此案移交至检察机关进行进一步审查和起诉处理；在此过程中，若经检察官认定具备犯罪事实并且应当承担相应的刑事责任，则会向法院提出正式的公诉请求；接下来，由法院依照法律规定进行严谨的审理工作，同时赋予被告人充分的辩护权利； 最后，根据审理结果，法院将作出最终的判决。如被告人对此判决持有异议，可以向上一级法院提出上诉申请。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五章审判 第二百零八条人民法院受理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

解析： 在法院对被申请采取取保候审措施的被告进行审理并选择使用速裁程序时，首要任务即是要确保案件的事实情况及相关证据足够扎实、确凿无误，并且被告方也明确表示同意适用此项快速审判程序。这其中，具体的操作流程通常包括了以下几个环节： 首先对案件进行审前检察工作，接下来进行简化版的法庭审理过程以及简化后的辩论环节，最终实现快速下达判决书的目的。设立速裁程序的初衷在于大幅提升审判的整体效率，同时保障当事人的基本人权。尽管被告方享有获得律师辩护的权利，但是整个程序相较于传统审判而言已经得到了极大程度的简化。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十二条基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判

解析： 对于此问题，应以细致入微的方式展开分析研判： 首先，如果劳动者对仲裁庭作出的裁决持有异议，那么其有权在此后十五日之内从仲裁庭收到裁决书之日起，向当地人民法院提出诉讼请求。 其次，若用人单位能够提供充分的证据证明，仲裁庭针对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所做出的裁决，其涉及的金额未超过当地月最低工资标准十二个月的总和，以及在执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，存在如下六种情形之一者，则可向人民法院申请撤销仲裁庭的裁决： （1）仲裁庭在适用法律、法规过程中出现明显错误； （2）仲裁庭对该项争议没有管辖权； （3）仲裁庭在处理该争议过程中违反了法定程序； （4）仲裁庭所依据的证据系伪造； （5）对方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的关键性证据； （6）仲裁员在审理该案期间存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。 最后，用人单位如对其他类型的劳动争议案件的仲裁庭裁决持有异议，同样有权在收到仲裁庭裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

解析： 仲裁的首要前提是双方均须赞同通过仲裁途径解决争端，签署相应的仲裁协议。 在取得了仲裁协议后，需将该仲裁协议、仲裁申请书及其副本提交至仲裁委员会进行审核。 接下来的步骤便是待仲裁委员会根据相关法律规定予以受理，这一过程大约需要一定的时间。 依据仲裁法之规定，自仲裁委员会收到仲裁申请书之日开始计算，若在五日之内被判定为满足接收条件的，必须启动审理程序，并通知到相关当事人； 如若判定不满足受理条件，则需要回绝申请，同时告知申请人具体原因。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项: （一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

解析： 关于申请执行劳动仲裁裁决之流程须知如下： 若当事人对劳动仲裁机构所作出的裁决表示不服或置之不理，则另一方当事人可依法向各地区的人民法院提出申请，请求执行相关裁决事项； 然后，经过各级人民法院组织的由三名以上审判人员（包括审判员和陪审员）共同组成合议庭进行严格审阅、核实后，再决定是否予以执行； 在执行员收到申请执行书或者移交执行书之后，应及时向被执行人发送执行通知书，同时也有权立即采取强制执行措施。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 在司法实践中，对于争议事项既约定了仲裁又约定了法院管辖权的情况，通常被视为无效的处理方式。 然而，这种规定并非绝对，仍然存在一些特殊情况。 另外，对于婚姻、收养、监护、扶养及继承等相关领域的争议，以及涉及到行政事务的争议，即便当事人之间已经就仲裁条款达成了共识，此类条款也将被认定为无效，原因在于这些纠纷并不符合仲裁制度所规定的受理条件。 法律依据： 《行政处罚法》第二十五条 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖。 对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖；也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。

解析： 关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下： 首先，请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请； 随后，仲裁委在接收到申请后，会根据实际情况决定是否予以受理。 如若决定受理，便会安排开庭审理，届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席，展开质证与辩论环节； 最终，仲裁庭将依据相关法律法规，对案件进行调解或做出相应的裁决。 若仲裁委认为该案不符合受理条件，也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

解析： 在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁程序如下所示： 首先，申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请，并根据被申诉方的相应人数提交相关副本； 其次，仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状； 紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知； 然后，仲裁委员会将组建仲裁庭； 接下来，仲裁庭将进行现场调查，并主持辩论环节，同时征询双方当事人的最终意见； 在做出裁决之前，仲裁庭还可能进行调解工作； 最后，仲裁庭将作出仲裁裁决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

解析： 在案件开庭审理期间，仲裁员将会宣读仲裁庭的纪律规则，明确告知各方当事人的权益以及应承担的责任和义务。 若有任何一方当事人希望申请回避，也必须在这个阶段向仲裁庭提出申请。 在仲裁庭展开调查工作的时候，首先由申请人一方当事人宣读其申诉书，并对其中内容进行补充或修改。 随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据材料，并进行交叉质证。 在仲裁庭的辩论环节中，双方当事人将针对争议焦点问题阐述各自的观点和立场。 当所有程序都已完成之后，如有可能通过调解解决纠纷，则由仲裁员负责组织调解； 否则，仲裁庭将依法作出裁决。 最后，经过对笔录的审查确认无误后，仲裁庭便可宣布闭庭。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

解析： 在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。 然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。 法律依据： 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。