职工要是请长期病假，工资的计算通常是这样的：一开始，病假工资的基数一般是劳动者本人在自己岗位上正常出勤时一个月工资的 70%到 80%。
这里的具体比例是由用人单位按照法律规定来确定的，不过，不能比当地最低工资标准的 80%还低。
接着说计算病假工资的期限哈，要是连续工龄不满 10 年，那就得按照本企业的工龄长短来算。
像连续工龄不满 2 年的，就按照本人工资的 60%来发；连续工龄满 2 年但不满 4 年的，按本人工资的 70%发；连续工龄满 4 年但不满 6 年的，按本人工资的 80%发，就这么依次类推下去。
总而言之，用人单位得依法依规、合理地确定长期病假职工的工资待遇，得保障劳动者的合法权益，不能随意克扣或者少发他们的工资。
