公司不给员工签订劳动合同，合同是否有效

不是由于你的过错，而未签订书面劳动合同的，可以要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资。现在你可以以此为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额部分。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

可以同他协商，协商不成的，可以依法起诉。

拿房产证可以变更

不需要再赔偿。

职工有跳槽的权利.无法通过协议限制.

最好更换，否则以后影响生育证，独生子女证办理。

工会可以代表职工签订劳动合同，职工个人的劳动合同中规定的待遇不得低于工会代表职工签订的劳动合同

应在协议上写明赔偿项目、数额、分期给付方法。

已经回复过了.

有争议,在上海市曾经判决过,是有效的.如果需要律师服务,可以和我们联系:13512564445

你好具体可以详细沟通比较好的