劳动仲裁主体资格问题

人事争议仲裁主体身份的判定，是人事争议仲裁机构受理、审理人事争议案件的首要环节，是其他审理程序工作正常依法进行的前提，是实现法律赋予劳动者及用人单位有关权利义务的基础。人事争议仲裁主体身份判定，是当前人事仲裁理论研究领域的重要课题，对在仲裁实务中客观正确理解法律法规，准确把握人事争议受案范围，具有重要的指导意义和现实意义。在人事争议仲裁实践中，人事争议涉及的用人单位及工作人员的情况十分复杂，许多用人单位尤其是一些事业单位用工尚不规范，聘用合同签订率仍不高，使得人事争议主体的判定存在很大难度，同时许多同志对这一问题的理解仍很模糊、把握还不够准确，致使在仲裁程序中出现误判甚至发生错案。因此应当着重加强对此方面问题的理论研究和探讨，不断提高实务操作能力，准确判定人事争议仲裁主体资格，严格依法处理人事争议，有效维护人事争议当事人双方的合法权益。

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