通常来讲，劳动合同没履行，可不一定就能解除它。
要是因为用人单位的缘故，像没给提供劳动条件之类的，那劳动者就可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
要是因为劳动者自己的原因，比如劳动者拒绝去岗位上班等，用人单位就得根据具体的情况，来决定到底要不要解除劳动合同。
在判断能不能解除劳动合同的时候，得依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规。
而且，还得考虑合同上的约定以及双方各自的过错等这些因素。
要是双方都商量好了，也能解除劳动合同。
总之，可不能一觉得劳动合同没履行，就觉得可以解除，得具体情况具体去分析，按照法律规定和合同约定来确定到底能不能解除，以及会有什么样的法律后果。
