工伤护理费谁来支付

（一）进行劳动伤残赔偿费用计算，第一步要完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。 （二）赔偿项目计算方法： 1.医疗费用按实际合理发生的费用算。 2.停工留薪期工资按受伤前的工资福利待遇正常发放。 3.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资。 4.一至四级伤残有按月支付的伤残津贴，等级越高标准越高。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省规定不同，和伤残等级、当地职工平均工资相关。 （三）除上述费用，还有护理费、住院伙食补助费等。可参照工伤保险规定计算，也能咨询专业人士。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.签工伤赔偿协议后通常能提起民事诉讼，不过得视具体情况而定。 2.若协议体现双方真实意愿，内容合法，无欺诈、胁迫、显失公平等问题，法院会认定有效，不支持反悔起诉。 3.若有可撤销情形，当事人可申请撤销协议再起诉。像赔偿金额远低于法定标准致劳动者权益受损，就可能属显失公平。 4.签协议后并非不能起诉，重点看协议效力与签订过程有无影响真实意愿表达的因素。

你好，具体情况是什么样的

法律分析： （1）工地受伤时，有劳动合同的情况，应遵循工伤程序。受伤后单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位不作为，职工或家属可自行申请。认定工伤后，鉴定劳动能力、确定伤残等级，各项赔偿项目有明确规定，像医疗费、停工留薪期工资等是基础赔偿，伤残情况不同赔偿也有差异。 （2）没有劳动合同的，无法走工伤程序，需先确认劳动关系，之后可按提供劳务者受害责任纠纷处理，按双方过错确定责任，围绕医疗费、误工费等向雇主索赔。 提醒： 工地受伤索赔程序较复杂，不同证据和情况对应不同处理方式。建议遇到此类情况，及时咨询以获取精准法律分析和应对方案。

1.交通事故负一半责任，符合条件能认定工伤。规定职工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，负一半责任不属于本人主要责任。 2.认定工伤除责任条件，还需在合理上下班途中，含合理时间和路线，例如下班顺便买菜也是合理的。 3.职工要及时收集证据，按规定向相关部门申请工伤认定。

您好 可以聊聊 具体是什么情况

1.劳动者放弃工伤待遇承诺的效力要依具体情形判断。当用人单位利用强势地位，以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者违背真实意愿作出承诺，这种承诺无效，因为劳动者因工受伤享有的工伤保险待遇等权益是法定权利。 2.若劳动者充分知晓自身权益，用人单位也无不当行为，劳动者基于真实意愿权衡利弊后放弃部分或全部工伤待遇，承诺可能有效，但用人单位要确保劳动者清楚法律后果。 3.实践中法律倾向于保护劳动者合法权益，用人单位不能借劳动者的放弃承诺逃避法定责任。 建议用人单位规范管理，不采取不正当手段让劳动者作出承诺，保障劳动者知情权；劳动者要增强法律意识，了解自身权益，谨慎作出放弃决定。

法律分析： （1）劳动者遭遇工伤和交通事故双重伤害并获得赔偿后，用人单位辞退属于不合理行为，这可能构成违法解除劳动合同，因为工伤和交通事故赔偿本就是劳动者应享有的权益。 （2）劳动者其实处于相对有利的维权地位，首先可尝试与单位协商，提出恢复劳动关系或让单位支付赔偿金的诉求。 （3）倘若协商失败，劳动者要注意收集相关证据，比如被辞退证明、劳动合同、工伤认定决定书、交通事故责任认定书等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）按照法律，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者在处理此类纠纷时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询明确解决方案。

结论： 工人申请工伤赔偿需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级申请赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，工人申请工伤赔偿有明确流程。首先要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，行政部门会在60日内作出认定决定。若认定为工伤且存在残疾影响劳动能力，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后根据鉴定的伤残等级，可向用人单位或工伤保险基金申请医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）在社会保险行政部门超过60日未作出工伤认定决定时，先前往当地该部门咨询进度，弄清楚未作出认定的缘由，若因材料问题，按需补充完整。 （二）若发现行政部门有拖延不作为情况，以书面形式向其上级主管部门反映，促使其尽快作出认定决定。 （三）还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，保障自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

法律分析： （1）通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，要履行缴纳工伤保险费等义务。若其已为派遣工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，派遣单位支付停工留薪期工资福利等。 （2）当用工单位存在过错导致工伤时，需承担相应赔偿责任，例如因强令冒险作业造成工伤的情形。 （3）派遣单位与用工单位可通过派遣协议约定分担赔偿责任，不过该约定不影响派遣工主张自身权益。 提醒： 派遣工遭遇工伤应及时与派遣单位和用工单位沟通，保留好相关证据。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤赔偿需按法定流程进行，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，单位投保或未投保的赔偿责任不同，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料。伤情稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的应做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残情况有所不同，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需承担全部赔偿费用。当协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁、诉讼来解决问题。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可以向专业法律人士进行咨询，以保障自己的合法权益。