如何证明事实劳动关系存在

1.劳动者在用工中若遇到用人单位未签劳动合同且克扣工资的情况，应积极维护自身权益。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资差额，克扣工资也违反法律规定，劳动者有权要求足额支付。 2.解决措施与建议： -劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。 -若协商不成，需收集工资支付记录、考勤记录、工作证明等能证明存在劳动关系的证据。 -凭借收集的证据，向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资以及二倍工资差额。 -若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

公司被控股不影响退休人员取费权益，若取消取费可能违法。可先和新控股公司沟通，了解取消原因并要求恢复。若沟通无果，可收集取费相关证据，如协议、文件等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或向法院起诉，以保障退休人员合法权益。

（一）确认起诉的法定情形。若劳动者违反劳动合同约定的服务期条款、保密义务或竞业限制条款，且给用人单位造成实际损失，用人单位可收集劳动合同、损失证明等相关材料，向法院起诉，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。 （二）遵守仲裁前置程序。若双方对劳动合同的履行、变更、解除等问题存在争议，用人单位需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，应在规定时间内向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 该条款内容为：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）判断是否存在管理与被管理关系。若兼职人员需要遵守用人单位的规章制度，如按时上下班打卡、接受工作任务分配及监督考核，那么双方可能存在隶属关系，这是认定劳动关系的关键特征之一。 （二）确认工作内容是否属于用人单位业务组成部分。如果兼职人员从事的工作是用人单位日常经营业务中不可或缺的环节，而非独立的外包服务或临时项目，会增加被认定为劳动关系的概率。 （三）查看劳动报酬支付方式。若用人单位定期、固定地向兼职人员支付劳动报酬，而非按单次完成的任务结算费用，也会成为劳动仲裁认定劳动关系的参考因素。 法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，具体内容如下： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律分析： （1）法定情形解除无需赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的解除情形，派遣公司解除合同无需支付赔偿。 （2）违法解除需支付赔偿金。若派遣公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在派遣公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）协商一致或法定需补偿情形支付经济补偿。若双方协商一致解除合同，或符合劳动合同期满终止等法律规定需支付经济补偿的情形，派遣公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。 提醒： 劳动者遇到派遣公司解除合同时，应先核实解除理由是否符合法律规定，若认为属于违法解除，需保留劳动合同、解除通知等相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）身份证明材料。自然人提交身份证复印件；法人或其他组织提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 （二）答辩状。针对原告的诉讼请求和事实理由进行回应，阐明己方观点和主张。 （三）证据材料。围绕案件争议焦点收集，如原告主张加班工资，可提供考勤记录证明不存在加班事实；涉及解除劳动关系纠纷，可提供解除通知、规章制度等证明解除合法。证据需按顺序编号，附证据清单说明来源及证明内容。 （四）委托代理材料。若委托代理人，提交授权委托书及代理人身份材料。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，内容如下： 被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状，答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

1.劳动者提出辞职的离职时间依不同情况而定。试用期内，提前三日通知用人单位就能离职；正式用工期间，则要提前三十日以书面形式通知用人单位才可离职。 2.正式用工期间要求书面通知是法定的，这能让用人单位合理安排工作交接，防止因员工离职使生产经营中断。试用期虽未强制通知形式为书面，但为避免后续劳动争议，建议通过邮件、短信或书面材料留存通知证据。 3.期限届满后，劳动者无需用人单位批准就能办理离职手续，此时用人单位需依法为劳动者出具解除劳动合同证明并结清工资。 4.建议劳动者严格按照规定的时间和形式提出辞职，妥善留存通知证据。用人单位应重视员工离职交接安排，及时为离职员工办理相关手续，避免不必要的法律风险。

结论： 用人单位解除劳动合同有协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员四种情形，且每种情形都有相应条件。 法律解析： 在法律规定中，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，这体现了双方意思自治。若劳动者存在试用不合格、严重违纪等过失性行为，用人单位可进行过失性辞退。当劳动者因患病等非自身过错原因无法胜任工作，或客观情况变化导致合同无法履行时，用人单位可无过失性辞退，但需遵循一定程序。而经济性裁员则有严格的人数、程序和法定情形要求。了解这些规定，能让劳动者和用人单位都清楚各自的权利和义务。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）先确认解除合同是否符合法定或约定条件。若不符合条件，发出解除通知后对方不理会，解除行为不产生效力，若强行停止履行合同，可能构成违约，需承担违约责任。 （二）若符合法定或约定解除条件，发出解除通知后对方不理会不影响效力。自通知到达对方时合同解除；若通知载明对方在一定期限内不履行债务则合同自动解除，对方在该期限内未履行的，合同自通知载明的期限届满时解除。 （三）若对方对解除合同有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除效力，但不影响已生效的解除结果。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，内容如下： 1.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 2.对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 3.当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

1.试用期内用人单位需按约定支付工资，解除劳动合同时应一次性付清。若单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，且用人单位需承担相应法律责任。 2.解决措施和建议如下： -协商沟通：劳动者可与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留书面或口头沟通记录作为证据。 -投诉举报：向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据。监察部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。 -劳动仲裁：协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。 -证据准备：维权时要准备劳动合同、工资约定证明、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系及工资标准。

1.犯拒不支付劳动报酬罪会面临严重的刑事责任和民事责任。刑事责任上，个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。民事责任方面，用人单位要支付拖欠的劳动报酬，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。 2.解决措施与建议： -用人单位应树立合法经营意识，及时足额支付劳动者报酬，建立健全工资支付制度。 -劳动者遇到拖欠报酬情况，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。 -政府有关部门应加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，保障劳动者合法权益。

（一）老板辞职本身不直接导致员工获得赔偿，若公司正常运营且劳动合同继续履行，员工无法主张赔偿。 （二）若公司因老板辞职等原因与员工解除劳动合同，需判断是否属于违法解除。若属于违法解除，员工可主张赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等情形，员工主动解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。