工伤后单位应该赔偿吗

工地事故致人死亡赔偿数额要依据具体情形确定，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若涉及侵权责任，需结合过错程度等确定赔偿。 为合理解决赔偿问题，有以下建议： 1.及时申请工伤认定，确保权益受法律保障。 2.收集相关证据，如工资证明、亲属关系证明等，准确计算各项赔偿数额。 3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.雇佣关系中工伤责任划分遵循过错原则，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务方故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如工作环境不安全、未提供防护措施等，按过错程度赔偿。 2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，接受劳务方应提供安全工作环境和必要防护措施，做好安全培训。提供劳务方要遵守操作规范，提高安全意识。双方可通过合同明确各自责任和义务，发生纠纷时按法律规定和合同约定处理。

法律分析： （1）上下班期间工伤认定有严格法定条件。首先，要处于合理的上下班路线，包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或与配偶、父母、子女居住地等合理路线，还涵盖从事日常工作生活所需活动的合理路线。 （2）需在合理时间内。这意味着上下班时间要符合正常的工作作息安排。 （3）必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。 提醒： 认定上下班期间工伤需准确把握合理时间、合理路线和非本人主要责任等条件，因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳务侵权导致伤残评定适用《人体损伤致残程度分级》，依损伤治疗后果综合判定，分十个等级，评定在治疗终结或效果稳定后进行。 法律解析： 《人体损伤致残程度分级》适用于人身损害致残程度等级鉴定。评定时以损伤治疗后果或结局为依据全面分析判定。评定时机是原发性损伤及相关并发症治疗终结或临床治疗效果稳定后。该标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻，综合考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗护理的依赖程度，以及残疾引起的社会交往和心理因素影响来确定等级。像颅脑、脊髓及周围神经损伤按神经功能障碍程度评定，头面部损伤依据容貌毁损、视力听力受损情况分级。如果遇到劳务侵权导致伤残评定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

个人包工施工受伤索赔，关键在于明确法律关系。若与单位有劳动关系，可认定工伤。要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再向用人单位和社保经办机构索赔工伤保险待遇。 若和雇主是雇佣关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。可先和雇主协商赔偿，协商无果可起诉，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 若因第三人致伤，可请求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.及时收集劳动关系、劳务关系等相关证据，如合同、工资发放记录等。 2.按规定流程和时间申请工伤认定、劳动能力鉴定。 3.与相关方协商时，保留好沟通记录，协商不成尽快起诉维护权益。

法律分析： （1）在交通事故中承担一半责任存在认定为工伤的可能性。按照规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，担一半责即双方同等责任，属于非本人主要责任范畴。 （2）认定工伤需满足“上下班途中”条件，这指的是合理的上下班时间和合理路线，像从住处到单位的常规路线、下班顺路买菜等合理绕道情况都包含在内。 （3）若职工在工作外出期间因工作原因遭遇交通事故，即便担一半责，同样可以认定为工伤。 提醒： 工伤认定需结合实际情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）建筑工地工伤事故赔偿需综合考量多方面因素确定金额。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，这些费用都需根据实际支出和具体情况来核算。 （2）若工伤导致伤残，劳动能力鉴定是关键环节，它决定了伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级则为7个月。伤残津贴也因等级而异，一级为本人工资的90%。 （3）工伤死亡情形下，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议及时咨询专业人士分析具体赔偿方案。

（一）确定劳动关系性质 若认为存在劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳务关系的材料申请工伤认定；若不存在劳动关系，收集提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果证明等。 （二）收集赔偿证据 收集医疗费用票据、病历、诊断证明等，以便确定医疗费数额；保留工资条、银行工资流水等证明收入，确定停工留薪期工资或误工费；进行伤残鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （三）协商与法律途径 先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤赔偿律师费有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费等多样方式。按件收费是律师针对案件一次性收取固定费用，数额由案件复杂程度、耗时等决定，简单案件几千元，复杂案件上万元。 2.按标的额比例收费是按最终赔偿金额的一定比例收取，比例通常在5%-30%，赔偿额越高比例可能越低。风险代理收费则是前期律师不收费或仅收少量办案费，胜诉拿到赔偿款后按较高比例提成，比例多在15%-30%。 3.具体收费受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响。当事人可与律师协商确定收费方式和金额，在协商时应综合考虑自身情况和律师能力，权衡不同收费方式的利弊，以确保合理支出费用。

1.公司对员工受损的赔偿需依不同情形确定标准。若员工因工伤受损，依据工伤认定与劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和公司按规定赔付，像医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放、伤残津贴按等级支付相应比例本人工资。 2.若员工非因工伤在工作中受损，公司承担过错赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，以实际损失为限。 3.若员工因第三人侵权受损，公司有管理过错的，承担相应补充责任，之后可向第三人追偿。 解决措施和建议：公司应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；建立健全安全管理制度，减少员工工作中受损情况；在员工受损后，及时启动赔偿流程，保障员工权益。

结论： 劳务用工出现工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，要及时救治、收集证据确定责任，先协商赔偿，协商不成可起诉，且要在诉讼时效内主张权利。 法律解析： 劳务关系和劳动关系不同，劳务用工出现工伤时，依据相关法律按提供劳务者受害责任纠纷处理。及时送医治疗是首要任务，保障伤者生命健康。收集固定如劳务合同、工作记录、证人证言等证据，能明确双方责任划分。若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。赔偿范围包括医疗费、误工费等，双方可先自行协商。若协商无果，提供劳务者可通过向法院提起民事诉讼来维护权益。不过，一定要在诉讼时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在劳务工伤方面遇到问题，不清楚具体操作或责任划分等情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤不构成伤残时，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费和停工留薪期护理费。赔偿标准遵循相关规定，以保障伤者权益。 2.解决措施和建议： -员工遭遇工伤后，应及时告知单位，由单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。 -治疗过程中，注意收集保存好医疗费用票据等相关凭证。 -单位要严格按照法律规定支付停工留薪期工资，确保员工权益。 -员工如需到统筹地区以外就医，应提前按程序报经办机构同意，以便顺利获得交通、食宿费用赔偿。 -若单位未依法履行责任，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。