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居间主体资格对劳动合同效力的影响

居间主体资格对劳动合同效力的影响
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 01:56:12 已帮助3862人

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居间主体资格对合同效力的影响
随着市场经济的快速发展,居间服务已广泛存在人们的日常生活当中,因此,由居间服务而引发的纠纷时常发生。但是,我国法律、行政法规对于居间主体资格的约束甚少,是否任何人都可成为适格的居间主体,不适格的主体签订的居间合同是否有效等问题一直困扰着司法实践工作。从居间概念出发将居间行为区分为民事居间和商事居间,并根据我国法律的相关规定对于两种不同居合同效力做出认定,以解决司法实践中的困难。这是对居间主体资格对合同效力的影响问题的回答
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