这里面一般包含了医疗费，停工留薪期的工资，还有护理费等等这些方面。
医疗费是按照实际的花费来报销的，不会多收也不会少给。
停工留薪期的工资，是按照受伤之前的工资标准来发放的，通常不会超过 12 个月。
护理费，得根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
除了这些，还有可能会有一次性伤残补助金，标准是 7 个月本人的工资。
要是解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
总之，赔偿的金额得把当地的工资标准、伤残的等级等这些因素都综合起来考虑才能确定。
所以，大家要是遇到工伤这种情况，最好赶紧去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
