我没签劳动合同单位不给工资怎么办

（一）职工要明确自己的停工留薪期时长，可依据医疗机构的诊断证明、休假建议等确定。 （二）及时与用人单位沟通，告知其自身仍处于停工留薪期，要求按规定支付工资。沟通最好采用书面形式，如邮件等留存证据。 （三）若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（一）关于证据收集 证据收集务必全面且妥善留存。除了上述提及的常见证据，像工友证言、工作群聊天记录、与老板沟通工资事宜的通话录音等也很关键。这些证据能多维度证明劳动关系与工资情况。 （二）劳动监察投诉 投诉时要准备好详细的书面材料，说明工作情况、被拖欠工资数额及时间等。积极配合劳动监察部门调查，提供准确信息。 （三）劳动仲裁与诉讼 申请仲裁要注意时效，按规定提交材料。对仲裁结果不满起诉时，要理清诉求，准备好更充分证据支撑主张。 （四）刑事报案 报案时清晰描述市政公司恶意拖欠情况，提供能证明犯罪事实的证据线索。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）对于劳动者过错解除情形，用人单位要注意留存相关证据。比如在试用期间对劳动者不符合录用条件要有明确标准及考核记录；对于劳动者严重违反规章制度，要有相应制度公示及员工违规行为记录等。 （二）非过错解除时，用人单位要严格遵守法定程序。如劳动者患病或非因工负伤的情况，要提前通知工会，并且给予相应经济补偿。对于不能胜任工作的劳动者，培训或调岗要有明确记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

想加快劳动仲裁强制执行进程，可从及时申请、配合工作、保持沟通及申请列入失信名单等方面着手。 1.及时申请：仲裁裁决生效后，尽快向有管辖权的法院提交强制执行申请，准备好申请书、生效裁决书等必要材料。这样能让执行程序尽早发动，缩短整个执行周期。 2.配合工作：主动配合执行法院，提供被执行人准确的财产线索，像银行账户、房产、车辆等信息，帮助法院快速查控财产，推动执行工作顺利进行。 3.保持沟通：与执行法官保持良好沟通，及时了解执行进展并反馈情况。若发现被执行人转移、隐匿财产等行为，第一时间告知法院，让法院采取制裁措施。 4.申请列入失信名单：若被执行人拒绝履行，符合条件的可申请将其列入失信被执行人名单，以此促使其尽快履行义务。

法律分析： （1）公司在合同到期时不续签并劝退员工，一般要支付补偿。法律规定，排除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，旨在防止用人单位随意终止劳动关系。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）公司若不支付补偿，员工有救济途径。首先尝试与公司协商，和平解决纠纷。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 合同到期公司不续签，员工要留意自身权益是否受损。遭遇不补偿情况，及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）确认裁员法定情形。经济性裁员需企业经营严重困难等条件，且要履行法定程序。提前了解这些，能判断公司裁员是否合规。 （2）留意通知形式与时间。法律规定需提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资。面谈时关注公司是否做到，关乎自身权益。 （3）重视经济补偿标准。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。明确自身应得补偿。 （4）要求说明裁员缘由及依据。若公司违法裁员，保留面谈记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，可主张继续履行合同或获赔偿金。 提醒： 被裁员面谈多留意法定情形、通知和补偿，遇违法裁员及时保留证据维权。

（一）对于终局裁决，劳动者不服时，要记得在收到仲裁裁决书的十五天内，向基层人民法院起诉。这期间要抓紧时间准备起诉相关事宜。 （二）用人单位若想撤销终局裁决，需有证据证明存在六种法定情形之一，像适用法律错误等。并且要在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。 （三）对于非终局裁决，双方不服的话，都能在收到裁决书十五天内向基层人民法院起诉。同时，不管是哪种情况，都要在时效内行动，准备好证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）对于公司违法辞退工作超过六个月不满一年的员工：员工要收集好能证明自己工作时长、月工资情况等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司沟通要求支付两个月工资的赔偿金。 （二）对于公司违法辞退工作不满六个月的员工：同样先收集好相关证据，向公司主张一个月工资的赔偿金。 若与公司协商不成，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期离职一般无需支付违约金，按法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。仅在用人单位提供专项培训费用约定服务期且劳动者违反约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款且劳动者违反约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。 2.试用期离职通常不在需支付违约金的范围内，若用人单位无合法依据要求支付，劳动者应拒绝。 3.若因此产生争议，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。

这竞业协议。就好比有个规定说，要是一个月没收到补偿金，那这竞业协议就自动失效了。不过，一般得先书面通知对方没给我们付补偿金才行。要是没提前约定这种情况，那我们就得先去找用人单位好好商量，让他们给我们付补偿金。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的补偿金给我们补上。 这里，大家可得注意，竞业限制的期限、范围之类的约定，得看看是不是合法合规的。要是有不合理的地方，那可别放过，一并在仲裁的时候提出来。 在整个过程当中，一定要把和用人单位关于竞业协议以及补偿金的那些相关沟通记录，好好地保留着。就像宝贝一样，可不能弄丢了。为啥？因为这些证据能帮我们维护自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候人家用人单位不认账，我们可就有理说不清了。所以，我们可得把这些证据都整理好，到时候万一需要用，就能拿出来当武器了，让我们在维护自己权益的路上更有底气。

1.上班两个月未签合同通常可获得补偿。根据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，所以能主张从第二个月起的双倍工资差额。 2.主张补偿需证明劳动关系。要保留工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据。 3.离职时先与单位协商补偿事宜。通过友好沟通争取合理补偿。 4.若协商不成可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。

（一）员工面对用人单位变相辞退，首先要保持冷静，不要冲动行事。日常工作中注意留存关键证据，像是工作记录、沟通邮件、聊天截图、工资条等，这些都可能在维权时发挥重要作用。 （二）尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其变相辞退行为的不合理性，争取达成合理的补偿方案。 （三）若协商无果，果断申请劳动仲裁。准备好充分的证据材料，按照仲裁流程维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。