生育津贴的金额，通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。
它的计算公式大概是这样：生育津贴等于用人单位月人均缴费工资除以 30 天，再乘以产假天数。
一般来说，产假天数规定是 98 天，这是基本产假。
要是难产的话，就会增加 15 天。
要是生多胞胎，每多生 1 个婴儿，就会再多增加 15 天。
要是晚育，也就是已婚妇女年满 24 周岁生育第一个子女，除了能享受国家规定的产假外，还会增加 30 天晚育假，那生育津贴也会跟着相应增加。
具体到 12 个月的生育津贴金额，得结合所在的地区以及用人单位的缴费工资等因素才能确定。
因为不同地区可能会有相关的政策调整，存在一些差异。
所以，你要是想了解详细情况，就可以去当地的社保部门或者单位的人事部门咨询咨询。
