首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 孕期解除劳动合同赔偿多少

孕期解除劳动合同赔偿多少

孕期解除劳动合同赔偿多少
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-11-14 13:50:24 已帮助4703人

精选律师 · 讲解实例

孕期解除劳动合同赔偿多少

孕期的时候,如果用人单位要解除劳动合同,那它就得给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿是怎么算的?就是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没满一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者要是想继续在这个单位工作,那用人单位就得继续履行劳动合同;要是劳动者不想继续干了,或者劳动合同已经没法继续履行了,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金

具体能赔多少钱,得根据劳动者在本单位工作的年限以及他每个月的工资等这些因素来确定。

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询