孕期的时候,如果用人单位要解除劳动合同,那它就得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是怎么算的?就是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还没满一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除了劳动合同,劳动者要是想继续在这个单位工作,那用人单位就得继续履行劳动合同;要是劳动者不想继续干了,或者劳动合同已经没法继续履行了,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
具体能赔多少钱,得根据劳动者在本单位工作的年限以及他每个月的工资等这些因素来确定。