劳动争议产生的原因主要有这么一些。
其一，就是劳动报酬方面的纠纷，像工资没给够，加班工资算错之类的。
其二，是劳动合同方面的纠纷，像是合同的签订、变更、解除这些环节容易引发争议。
其三，是社会保险及福利方面的纠纷，比如没给员工交社保之类的。
其四，是工作条件和劳动保护方面的纠纷，就像工作环境特别恶劣这种情况。
在对策方面，企业得把用工制度规范好，把劳动报酬啊、合同条款之类的都明确清楚，可不能模模糊糊的。
要按时按足量地发放工资，计算加班工资的时候一定要严格按照规定来。
对于劳动合同，就得依法去签订、变更和解除，这样才能保障双方的权益。
得赶紧给员工缴纳社会保险和福利。
在工作条件和劳动保护这块，得给员工提供安全又良好的工作环境，还要配备好必要的防护设施。
要是发生了劳动争议，双方首先应该试着协商解决，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
