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劳动合同终止的经济补偿是按照劳动者在原来单位具体的工作年限来计算,通常劳动者如果在原单位工作已经满了一年,那么满一年,就需要向劳动者支付一个月的工资,作为经济补偿。如果是在六个月到一年之间,那么也是按照一年来计算,给劳动者发放一个月的工资,作为经济补偿。
劳动合同终止经济补偿计算公式是工作年限乘以平均月工资,如果职工在试用期就终止了劳动合同,经济补偿金是半个月工资。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司终止劳动合同时,赔偿金额按服务年限计算:每满一年得一个月工资,不满一年按半年算,不足六个月则为半个月。服务年限累计,但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资,包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资,以三倍封顶,支付年限不超过十二年;如低于最低工资,则按最低标准。
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合同终止有经济补偿吗,应当根据不同的情况来判断,如果说劳动合同到期之后自然而然的劳动合同终止,此时用人单位不想继续的签订劳动合同,那么是需要支付经济补偿金,如果是属于劳动者,不愿意签订劳动合同的,就不需要支付经济补偿金。
劳动者和用人单位终止劳动合同后,要按照劳动者在单位的实际工作时间,计算经济补偿金。劳动者在单位每工作一年,用人单位支付一个月的工作给劳动者,作为经济补偿金。劳动者工作半年以上不满一年的,按照一年计算。
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