工伤保险基金由谁出

法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）从示例来看，通过明确的工作年限和月均工资，能准确计算出合法裁员的经济补偿与违法裁员的赔偿金数额，体现了上述规则的实际应用。 提醒： 劳动者遇到裁员情况，要先判断裁员是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿方案，情况复杂时建议咨询进一步分析。

公司合并搬迁时，员工可参考以下处理办法： 若搬迁导致合同订立时的客观情况改变，双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。 若搬迁对员工无明显不利影响，合同可继续履行，员工应继续履约。 员工可先与公司协商表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

用人单位裁员十年工龄员工的赔偿情况如下： -合法裁员：需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 -违法裁员：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 -特殊情况：员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得违法裁员。员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致，劳动合同即可解除，这种方式较为灵活，能较好地平衡双方利益。 （2）劳动者单方解除中的预告解除，为用人单位留出了一定的时间进行人员安排调整；而即时解除则是在用人单位存在严重过错时，保障劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利的劳动环境。 （3）用人单位单方解除的过失性辞退，是对劳动者严重违反规定等行为的一种处理方式；无过失性辞退虽然是因劳动者自身能力等客观原因，但也给予了相应的缓冲时间和经济补偿。同时，法定情形下用人单位不得随意解除，这是对劳动者的一种保护。 提醒： 劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要遵循法律规定的程序和条件。不同情况对应不同的解除方式，建议遇到具体案情时咨询，以便获得准确分析。

1.一般情况下，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，法律明确规定女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得通过经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动关系。不过，若女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致用人单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同。 2.若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，完善规章制度并合理执行。女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。

法律分析： （1）计算平均工资时，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。 （2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）绩效工资属于奖金范畴，是工资的一部分，所以在计算平均工资时应纳入统计。 （4）将绩效工资纳入平均工资统计，能更全面反映劳动者实际收入水平。 提醒： 在计算平均工资时，要确保将绩效工资等各类应得收入准确统计。不同的工资构成情况可能在计算上存在差异，建议咨询以进一步分析。

劳动者工作10年后被辞退，补偿情况有别： 1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作10年，可获20个月工资赔偿，月工资是解除合同前12个月平均工资。 2.用人单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作，支付10个月工资经济补偿。 3.劳动者主动辞职或严重违规被辞退，单位无需补偿或赔偿。

（一）与单位友好协商，向单位表明提供劳动合同是劳动者的正当权利，争取和平解决问题。 （二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，借助行政力量，让其责令单位改正。若自身权益受损，可要求单位赔偿。 （三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并要求单位提供合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.若竞业协议约定了赔偿金额，违约方要按约定支付。若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构减少；若过低，守约方可请求增加。 2.若协议未约定赔偿金额，按违约对守约方造成的实际损失算，含直接和可得利益损失。难以计算时，参照违约方获利确定。主张赔偿时，守约方要举证证明损失或对方获利。

法律分析： （1）劳动者在试用期内辞职，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这为试用期内的劳动者提供了一定的灵活度，能在较短时间内调整职业选择。 （2）转正后的劳动者，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间做好人员调整和工作交接安排。 （3）当用人单位出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。这是对劳动者生命安全和合法权益的有力保护。 （4）若劳动者未按规定提前通知就离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者辞职应按法律规定提前通知，避免因违规离职带来赔偿风险；用人单位也应合法合规用工，保障劳动者权益。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）员工有过错时，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。员工需注意遵守单位规章制度，避免严重失职等过错行为。 （二）员工无过错，用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需按法定程序并支付经济补偿。员工可关注单位程序是否合法，核算自己应得补偿。 （三）用人单位违法辞退，员工可选择要求继续工作或让单位支付双倍赔偿金。员工要保留好相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）岗位竞聘是公司内部的人力资源管理方式，员工可自主决定是否参与，通常单纯未参加岗位竞聘不能获得赔偿。 （2）当员工不参加竞聘，公司因此解除劳动合同时，赔偿情况需依据解除的合法性判断。 （3）若公司有合法的规章制度，且明确规定不参加竞聘属于严重违纪等可解除情形，公司解除劳动合同无需赔偿。 （4）若公司没有相关规定，或者解除行为违反法律规定，构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遇到公司以不参加竞聘为由解除合同的情况，要查看公司规章制度是否合法合规，若认为公司解除违法，可咨询进一步分析。