据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
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关于试用期辞退员工注意事项包括:用人单位要有录用条件、证明不符合录用条件等。现在大部分单位都会与员工约定试用期,如果员工在试用期内不符合录用标准,单位可以辞退劳动者,当然在试用期内辞退员工有不少事情需要注意。
1、首先,你要找对银行,找对银行的信贷员,与之恰谈。2、然后,向银行提供相关资料: 有几种形式的贷款可以选择,不同的形式需要提从不同的资料,1、抵押贷款。2、担保贷款。3、质押贷款。3、等待银行审批。
1、改制企业对各类资产进行全面清查阶段的会计处理。在该阶段,对清理出的各项资产盘盈、盘亏、毁损、报废以及按国家规定统一清理挂帐而未处理的潜亏、亏损挂帐、产成品清查损失。2、资产评估增减值的会计处理:作该部分会计处理时,应首先考虑对企业所得税的影响。
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