是否构成工伤需依具体情形而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的当属工伤。
倘若从办公室走出是为了工作事宜，像去拿工作相关文件，或是在参加工作会议的途中扭伤，这种情形与工作有紧密关联性，能够被认定为工伤。
然而，要是因为个人原因，比如仅仅为了个人休息而随意走动导致扭伤，通常就不属于工伤范畴。
若要申请工伤认定，就应当及时向用人单位进行汇报，且由用人单位在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
只有这样，才能确保工伤认定的顺利进行，保障劳动者的合法权益。
