首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 工伤认定专题 > 午餐时间算不算工伤

午餐时间算不算工伤

午餐时间算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-10-31 21:50:56 已帮助2959人

精选律师 · 讲解实例

午餐时间算不算工伤

通常来讲,午餐时间一般不在工伤认定的工作时间范畴之内。

工伤认定里的工作时间指的是法律规定或者单位要求职工进行工作的时间,其中还包含加班时间

但要是职工在午餐时间因工作缘故受了伤,像在单位食堂就餐时,由于食堂设施存在安全隐患(像地面湿滑是单位清洁工作安排不合理导致等情况)而受伤,这种情形就有很大可能被认定为工伤

另外,倘若在午餐时间被单位临时安排去做与工作相关的事务然后受伤了,同样也符合工伤认定的情形。

所以,不能仅仅凭借是否处于午餐时间来判断是否为工伤,关键在于受伤是否是由工作原因引发的。

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询