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提供劳务者受伤算不算工伤

提供劳务者受伤算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-10-31 21:50:40 已帮助2189人

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提供劳务者受伤算不算工伤

通常来讲,倘若提供劳务者与接受劳务的一方属于劳务关系,而非劳动关系的话,其受伤情况便不能被认定为工伤

工伤这一概念是基于劳动关系而产生的,并且受到《工伤保险条例》以及其他相关劳动法法规的约束和调整。

然而,在劳务关系范畴内,当提供劳务者因劳务而遭受损害时,就需要依据双方各自所存在的过错来承担相应的责任。

例如,倘若提供劳务者自身没有尽到合理的注意义务,从而致使自己受伤,那么就有可能会使接受劳务者的赔偿责任得以减轻;倘若接受劳务者存在过错,像是提供了不安全的工作环境等情况,那么就必须要对提供劳务者的损害承担赔偿责任。

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