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没签订合同算不算工伤

没签订合同算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-10-31 21:50:13 已帮助2106人

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没签订合同算不算工伤

工伤的认定并非依据是否签订合同来确定。

依据《工伤保险条例》,倘若职工与用人单位存在事实劳动关系,在工作的特定时间和场所内,因工作缘由遭受到事故伤害等法定情形,便应认定为工伤

事实劳动关系可借助多种证据予以证明,像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等。

比如,劳动者即便未签署合同,但倘若能提供单位发放工资的银行流水,并且在工作过程中因执行工作任务而受伤,那么就极有可能被认定为工伤。

由此可见,即便没有签订合同,只要满足工伤认定的相关条件,就可以向相关部门申请工伤认定,以维护自身的合法权益。

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