工作时间心脏病突发算不算工伤

怎么可能这样？报警啊，工亡，老板要赔几十万

1、本案主要看您父亲是否已经享受养老保险待遇或者领取了退休金，如果享受则不是工伤，按劳务关系处理。本案是个值得起诉的案件，建议您尽快收集相关证据。2、建议您积极收集相关的证据，同时需要了解详细的案情，如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答可来电咨询或者面谈，希望回答能帮助到您。

腰间盘突出应该算作患职业病，可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，可以认定为十级工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

收养人应同时具备的条件为：(1)无子女。所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。(2)有抚养教育被收养人的能力。所谓“有抚养教育被收养人的能力”，是指收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。所谓“未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病”，主要是指精神疾病和传染病。(4)年满30周岁。所谓“年满30岁”，是包括30周岁本数在内。夫妻共同收养，则必须双方都年满30周岁。

赔偿要考虑三个方面的因素 第一，医疗事故鉴定等级，不同的等级，赔偿的数额不一样。 第二，确定医疗过失与造成的后果，从医疗机构也好或者做医生来讲，他所负责任的程度。 第三，要考虑到你的原发疾病，跟你这个身体损害之间还有什么关系。 由这三个因素出发，这次规定得比较细，一共是11个方面。一旦确定为医疗事故，将来的赔偿应包括，医疗费，包括病人的陪护费，包括病人在医院的就餐费，包括造成病人残疾以后，残疾的赔偿，以及造成残疾以后，他的残疾用具，病人的误工费，还有陪护人的交通费，病人从外地来的交通费，还包括了将来病人一旦死亡，或者残疾丧失劳动能力，他的16岁以下的孩子的抚养费，丧葬费，精神抚慰费，所以这个项目规定是比较详尽的。 精神损失，在民法里有这个内容。但考虑医疗机构或医务人员的医疗过失行为，对病人的身心造成损害，也包括他精神的损害，应该对他的精神损害进行赔偿。其标准，一般根据当地的平均的年生活水平，根据不同情况赔偿若干年。

可以申请认定工伤.先申请确认事实劳动关系,再申报工伤认定,再依法索赔.

先向当地社保部门申请工伤认定（在工作岗位突发疾病死亡或者经抢救在48小时内死亡的，视同工伤），根据工伤认定，要求单位承担赔偿责任。

刑事责任的可能性小,民事赔偿的可能性大.如果需要律师提供法律服务可以和我们联系.

应该是有过错的，你可以向他们主张权利。南京刘律师欢迎你电话咨询，电话：15051873148

你好具体可以详细沟通比较好的

要向监狱申请，要符合条件