工伤旧病复发鉴定后如何休息

（一）明确赔偿项目。劳务伤害纠纷中，需根据实际情况确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若构成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （二）掌握残疾赔偿金计算方式。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （三）确定责任划分。赔偿责任需根据双方过错程度划分。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，由双方各自承担相应责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》 1.第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2.第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.十级工伤人员辞职后可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按七个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，要依据工伤人员所在地区相关规定确定。 2.要获得上述待遇，工伤人员需向用人单位提出解除劳动关系，之后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额结合当地规定与工伤人员本人工资水平计算。 3.解决措施和建议：工伤人员应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。在与用人单位解除劳动关系时，注意保留相关证据，确保顺利获得应有的工伤待遇。若遇到用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金等情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

你好，我是王律师有什么需要帮助的吗

1.受害人申请工伤赔偿后，若工伤由第三人侵权造成，可同时向第三人主张侵权损害赔偿。因为工伤保险待遇和第三人侵权赔偿分属不同法律关系，前者基于社会保险法，后者基于民法典侵权责任编，二者可并行。 2.对于赔偿项目需区分情况处理。部分重叠项目如医疗费、护理费、交通费等，若工伤保险基金已支付，侵权赔偿中原则上扣除已支付部分，不再重复支持；非重叠项目如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等，则可分别主张。 3.若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致工伤待遇损失，受害人可向用人单位主张补足工伤保险待遇差额，这属于工伤赔偿范畴内的补充主张。 解决措施和建议： 1.受害人遭遇工伤且涉及第三人侵权时，及时收集证据，为同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿做好准备。 2.区分赔偿项目类型，明确哪些可重复主张，哪些需扣除已支付部分。 3.用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免因违法行为导致承担补足工伤保险待遇差额的责任。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

你好！可以电话沟通l

您好，工伤的医疗费赔偿项目是单位出的

法律分析： （1）劳务公司人员发生事故，处理方式因用工关系而异。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，同时可与用工单位约定补偿办法；劳务外包关系里，外包公司作为用人单位承担全部工伤责任。 （2）事故发生后，首要任务是救治受伤人员，并固定事故现场证据。这是后续处理的重要基础。 （3）劳务派遣单位或受伤人员本人可在规定期限内申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，按结果享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。 （4）对于个人劳务关系，按过错责任原则确定赔偿主体及比例。 （5）整个处理过程中，需留存医疗记录、事故证明等材料，以便依法主张权益。 提醒：不同用工关系处理方式有别，留存好关键材料，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）妻子因工死亡后，其父母属于法律规定的近亲属范围，有权从工伤保险基金领取相关赔偿款项。 （2）具体赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金需满足父母无劳动能力且由妻子生前提供主要生活来源的条件，每人每月按妻子本人工资的30%领取，若父母为孤寡老人，每人每月可在该标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （3）若用人单位未依法为妻子缴纳工伤保险费，相关赔偿款项应由用人单位承担，妻子父母仍可向用人单位主张上述权利。 提醒： 妻子父母主张赔偿时，需准备亲属关系证明、无劳动能力证明等材料以符合领取条件；不同地区的具体执行细则可能存在差异，建议咨询专业人士明确具体权益。

您好这边是可以帮您的

（一）劳动者遇到第三人侵权致人身损害且构成工伤时，要明确赔偿项目性质。实际支出费用如医疗费等，属填补性赔偿，从一方获赔后，另一方补足差额或不再支付。 （二）对于残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿项目，和一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目，可分别主张。 （三）劳动者可自主选择主张顺序，先申请工伤保险待遇再向第三人主张侵权赔偿，或先向第三人主张侵权赔偿再申请工伤保险待遇均可。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

（一）提交工伤认定申请表，表中需填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。 （二）提交能证明劳动关系的材料，包括劳动或聘用合同文本复印件，若没有合同，可提供与用人单位存在劳动关系或人事关系的其他证明材料。 （三）提交医疗机构出具的诊断材料，受伤的提供诊断证明书，涉及职业病的提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 （四）根据具体情形补充材料，职工死亡的提交死亡证明；因履行工作职责受暴力意外伤害的提交公安部门或相关证明；因工外出受伤或下落不明的提交公安部门或相关部门证明。 法律依据为《工伤保险条例》第十八条，内容如下： （一）提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （二）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。