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下班中暑算工伤吗

下班中暑算工伤吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-10-31 21:45:35 已帮助2954人

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下班中暑算工伤吗

依据《工伤保险条例》,工伤认定有着特定条件。

下班途中中暑若因工作原因引发,像下班途中仍在处理工作事务而中暑,有很大可能被认定为工伤

可要是只是在正常下班途中,且与工作无特定关联而中暑,通常就不属于工伤范畴。

关键就在于是否与工作存在因果联系。

倘若觉得可能符合工伤认定条件,就得及时向用人单位汇报,接着由用人单位或者本人在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,之后由劳动保障行政部门依据具体情形进行判定。

这样能确保工伤认定的准确性和公正性,保障劳动者的合法权益。

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