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依据《工伤保险条例》,工伤认定有着特定条件。
下班途中中暑若因工作原因引发,像下班途中仍在处理工作事务而中暑,有很大可能被认定为工伤。
可要是只是在正常下班途中,且与工作无特定关联而中暑,通常就不属于工伤范畴。
关键就在于是否与工作存在因果联系。
倘若觉得可能符合工伤认定条件,就得及时向用人单位汇报,接着由用人单位或者本人在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,之后由劳动保障行政部门依据具体情形进行判定。
这样能确保工伤认定的准确性和公正性,保障劳动者的合法权益。
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