在这种情形下，员工是能够借助法律的途径来保护自己的权益。
咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为员工拒绝加班就把人家的劳动合同给解除了，除非加班这事是因为生产经营确实需要，并且是按照民主程序制定好的规章制度来的，而且还得向员工公示让他们知道。
要是员工拒绝加班的行为没违反这些规定，那用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。
员工，可以让用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位给经济赔偿金，这经济赔偿金可是经济补偿的两倍。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
