工伤的认定关键在于是否符合相关条件，而非年龄。
《工伤保险条例》明确指出，在特定情况下应认定为工伤，比如工作时间和场所内因工作受伤，工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作致伤，以及工作时间和场所内因履行职责遭暴力等意外伤害等。
这意味着，只要能证实受伤发生在工作过程中，且是由工作相关原因导致，即便已 55 岁，同样有资格被认定为工伤。
然而，实际的认定工作由社会保险行政部门负责，他们会依据具体情况和所掌握的证据来做出判定。
这就要求受伤者能够提供充分的证据，以证明自己的受伤与工作的关联性，从而保障自身的合法权益。
