孩子一周岁前女职工请哺乳假

1.若因违约导致合同解除，违约方要赔偿对方损失，包括履行合同可获利益，但不超订立合同时预见范围。 2.双方都有错致合同解除，按过错程度分担损失。 3.因不可抗力等不可归责原因解除合同，一般各自担损，除非法律规定或另有约定。 4.赔偿方式可协商，协商不成受损方可起诉，由法院定赔偿额。

用人单位拖欠工资不存在违约金，而是需加付赔偿金。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 劳动者维权时，应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付。若单位逾期仍未支付，劳动者可主张加付赔偿金。 为保障自身权益，劳动者需做好以下两点：一是保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据；二是严格遵循先投诉、单位逾期不支付再主张加付赔偿金的流程，确保维权行为合法有效。

首先要清楚，劳动合同里对于工作地点、工作内容等有没有关于出差的明确规定。要是有规定，员工拒绝出差可能就算违约了。 要是单位没跟员工商量好，就擅自改变工作安排，增加出差任务，员工拒绝后被辞退了，那单位就是违法解除劳动合同。按照法律规定，员工能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是劳动合同里没有相关约定，单位单单以员工拒绝出差为由辞退员工，这也可能涉嫌违法解除，员工同样能依法去维权，主张相应的补偿。

（一）与用人单位沟通，要求其说明压工资原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。 （三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。 （四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 维权时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

起诉对方公司员工需做好多方面准备。明确员工身份信息，准备证据，撰写起诉状并向有管辖权的法院提交，之后按法院安排参与庭审，最终由法院判决。 1.前期准备：要明确员工姓名、住址、联系方式等身份信息，准备合同、聊天记录、票据等能证明自身主张的证据。撰写规范起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。 2.提交起诉：向有管辖权的法院提交起诉状及副本，被告住所地法院通常有管辖权，合同纠纷时合同履行地法院也可。 3.后续流程：法院审查材料决定是否受理，受理后通知缴纳诉讼费并安排开庭时间。开庭遵循庭审程序，陈述事实、出示证据、进行辩论，最后等待法院依据事实和法律判决。

违规把单位合同给销毁了，那麻烦可就大了。先说民事这块儿，要是因为合同没了，导致得给人家违约赔偿，这钱就得自己掏。就好比做生意，说好了的事儿，因为合同没了搞砸了，就得给人赔钱。 再看行政方面，要是违反了档案管理那些规定，档案管理部门可不会客气，警告、罚款啥的都可能有。这就好比开车违章被交警抓了，得受罚。 刑事上就更严重了。要是销毁合同是为了藏着犯罪事儿、躲开法律责任，那就可能涉嫌故意销毁会计凭证那些罪名。按照刑法规定，情节严重的，得蹲五年以下大牢，还得交两万到二十万罚金。单位犯这罪，单位得交罚金，直接负责的主管和其他直接人员也得按这规定来。所以说，违规销毁单位合同，得看具体啥情况，该承担啥法律责任就得承担，可别想着能蒙混过关。不然，法律的大棒子可就要挥下来！

建筑工地确定劳动关系，需满足用人单位和劳动者符合主体资格这一前提。若用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获报酬，且其劳动属单位业务组成部分，便符合劳动关系特征。 证明劳动关系可收集以下证据： 1.工资支付凭证或记录、缴纳社保记录。 2.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4.考勤记录。 5.其他劳动者的证言。 其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。劳动者应积极收集各类证据，维护自身权益，用人单位也应依法提供相关资料。

虽然没有能直接证明被口头辞退的证据，但可以收集其他相关证据去申请仲裁。比如工作交接记录，像交接的时间和内容等，这能从侧面体现辞退事实；工资发放记录，如果辞退后工资发放情况有异常，也能当作辅助证据；还有同事的证言，能证明你在被辞退前后工作状态的变化。 申请仲裁时，要写仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。把证据材料整理好一起提交给仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭。在庭审中，要清楚地说明证据和辞退事实的关联。即便没有口头辞退的直接证据，但综合其他证据形成完整的证据链，也有可能支持你的仲裁请求，从而维护自己的合法权益。

1.申请劳动仲裁即便没证据，也有多种收集途径。工资支付记录、考勤记录等劳动关系文件，同事证人证言，工作往来的电子数据，用人单位下发的身份证件等，都可作为证据使用。若难以收集，还能申请仲裁委调查取证。 2.解决措施和建议： 及时收集工资银行转账流水、电子考勤记录等劳动关系文件，必要时申请仲裁委调取。 争取让同事出庭作证，增强证人证言的证明力。 保存好工作中的邮件、聊天记录等电子数据。 妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。 若自行收集困难，尽早在仲裁阶段申请仲裁委调查取证，防止证据灭失。

（一）公司违法解除劳动关系时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系，员工无法获得赔偿。 （三）因客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友的证言、工资发放记录等。 要是协商没办法达成一致，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，要是超过期限还不支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 也可以去申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照相关规定，建设单位或者施工总承包企业要是把工程违法发包、转包或者违法分包，导致拖欠农民工工资的，要依法承担清偿责任。所以，农民工也能向建设单位或总承包企业主张自己的权利。

法律分析： （1）劳动纠纷案的审结时间依程序不同而有所区别。小额诉讼程序自立案起两个月内审结，特殊情况可延长一个月。该程序适用于事实清楚、争议不大且标的额较小的案件，能快速解决纠纷。 （2）简易程序应在立案之日起三个月内审结，其相较于普通程序更为简便快捷，能提升诉讼效率。 （3）普通程序在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准，适用于较为复杂的劳动纠纷案件。 （4）经过劳动仲裁后起诉的，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日。 提醒：不同程序的审结时间有规定，但实际中受多种因素影响。劳动纠纷处理需按法律规定的程序和时间推进，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。