女职工在孕期享有诸多权益。
当她们有产检需求，或是因怀孕身体不适时，完全有权向单位提出请假申请。
这一规定在劳动法律法规中有着清晰的界定，属于女职工特殊权益的重要组成部分。
倘若只是正常的孕期检查，所耗费的时间应被纳入劳动时间范畴。
而若是因怀孕导致身体不适而请假，通常会按照病假来处理。
在此过程中，女职工需向单位提供医院的诊断证明等相关依据，单位应当予以批准。
倘若单位没有正当理由而拒绝女职工合理的请假要求，女职工可以采取积极的措施来维护自身合法权益，比如与单位进行友好协商，或者向劳动监察部门进行投诉等。
通过这些方式，能确保女职工在孕期的权益得到切实保障。
