法律层面而言，隐私指的是个人所拥有的私人生活的安宁以及私人信息的秘密，它们依法受到保护，不会被他人非法地侵扰、探知、收集、利用以及公开，这是一种人格权。
从劳动法的角度来考量，用人单位有责任对员工的工资等隐私信息予以保密。
倘若他人在未获得本人同意的情况下，擅自获取并公开他人的工资条等隐私信息，这种行为极有可能构成侵权。
被侵权的一方有权要求对方停止侵害行为、消除不良影响、赔礼道歉等，倘若给其造成了损失，还能够要求对方给予赔偿。
在工作场所当中，单位也应当构建起相应的制度，以保障员工的工资条等隐私信息不会被不恰当地泄露出去。
