正常辞退员工的补偿标准是这样的：根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的钱。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要是用人单位不按规矩辞退员工，那就要按照刚才说的那个标准的两倍来支付赔偿金。
比如说，有个员工在单位干了三年，每个月的工资是 5000 元，按照正常辞退的标准，就应该给这个员工支付 3 乘以 5000 等于 15000 元的经济补偿；要是违法辞退了，那就得支付 15000 乘以 2 等于 30000 元的赔偿金。
