通常来讲哈，要是没签订书面劳动合同，从用人单位开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
要是用人单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是被辞退都已经超过一年，一般就很难再去主张没签合同的双倍工资，但要是存在违法辞退的情况，还是可以要求赔偿金的。
具体到底咋回事，得依据实际的证据以及法律规定来一起综合判断。
