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试用期间主动离职会承担什么后果

试用期间主动离职会承担什么后果
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-10-31 16:36:23 已帮助2650人

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试用期间主动离职会承担什么后果

试用期主动离职时,通常需要留意以下一些事宜。

从法律层面来讲,首先必须提前通知用人单位。

倘若劳动合同明确规定了通知期,那就得依照约定来执行;倘若没有约定,一般提前三天通知就可以了。

要是没按规定通知就擅自离职,给用人单位带来损失的话,那很可能就要承担赔偿责任啦,像因为突然离职而导致工作交接不顺畅,使得公司的业务受到影响等这种情况。

此外,要是在试用期期间接受了公司专门的培训,并且签订了服务期协议等特殊约定,那么主动离职就可能会涉及违反协议的违约责任,需要按照协议来赔偿相关费用,比如说要返还部分培训费用等。

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