在试用期主动离职时,通常需要留意以下一些事宜。
从法律层面来讲,首先必须提前通知用人单位。
倘若劳动合同明确规定了通知期,那就得依照约定来执行;倘若没有约定,一般提前三天通知就可以了。
要是没按规定通知就擅自离职,给用人单位带来损失的话,那很可能就要承担赔偿责任啦,像因为突然离职而导致工作交接不顺畅,使得公司的业务受到影响等这种情况。
此外,要是在试用期期间接受了公司专门的培训,并且签订了服务期协议等特殊约定,那么主动离职就可能会涉及违反协议的违约责任,需要按照协议来赔偿相关费用,比如说要返还部分培训费用等。