三期员工指的是处于孕期、产期和哺乳期的员工，他们受到法律的特殊保护。
要是员工请了假却没得到批准就被辞退了，那很有可能就构成了违法辞退。
按照法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳就降低她们的工资，也不能辞退她们，或者解除和她们的劳动或聘用合同。
只要员工处在三期内，除非有法定的过错情况（像严重违反用人单位的规章制度之类的），用人单位就不能解除劳动合同。
要是员工已经被辞退了，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
总而言之，三期员工的权益需要特别加以保护，用人单位一定要严格遵守相关的法律规定。
