或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
在员工怀孕期间,老板绝对不可以降低其工资。
这是有明确依据的,我国的《女职工劳动保护特别规定》明确指出,用人单位无论如何都不能因为女职工处于怀孕、生育或哺乳等阶段,就降低她们的工资,或者对她们进行辞退,亦或是解除劳动或聘用合同。
倘若老板违反了这一规定而降低了工资,女职工首先可以选择与用人单位进行协商,要求恢复原本的工资待遇。
倘若协商未能达成一致,那么女职工可以向劳动监察部门进行投诉,让劳动监察部门责令用人单位限期支付工资的差额部分。
除此之外,女职工还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要是对仲裁裁决不服,还能够向法院提起诉讼,以此来维护自己的合法权益。
徐州律师服务动态