一般在这些情况下能拿到超过 11 个月的双倍工资。
要是用人单位跟劳动者没签书面劳动合同，都满一年，从满一年的下个月开始到满一年的前一天这段时间，就得按照劳动合同法第八十二条的规定，每个月给劳动者支付双倍工资，而且这时候就相当于从用工那天起满一年的当天已经跟劳动者签了无固定期限劳动合同，得赶紧跟劳动者补签书面劳动合同。
不过要注意哈，算双倍工资的基数得是劳动者正常工作时应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。
要是有特殊情况，比如说用人单位因为不可抗力、意外情况，或者是劳动者自己拒绝签合同等原因导致没签书面劳动合同的，那可能就不适用双倍工资的规定。
