国庆节属于法定节假日范畴呢,要是在这法定节假日加班啦,依据《劳动法》的规定呀,用人单位得按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资,可不能用调休之类的方式来替代。
要是在国庆期间的休息日加班呢,用人单位可以先安排补休,要是没法安排补休,那就得按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资啦。
这里所说的工资计算基数一般是劳动合同中约定的正常工作时间的工资哦。
要是和单位在加班工资方面有了争议,首先可以试着跟单位协商去解决,要是协商不好,那就可以向劳动监察部门进行投诉,或者通过劳动仲裁来解决问题呢。