员工休息受伤属不属于工伤

准备好相关的证据和证件，写好诉讼书，递交到当地的法院的立案庭

也有观点认为,应当赔偿,然后你归还单位你领取的工资.毕竟单位不是侵权人,不应当承担侵权赔偿责任.不应当减轻侵权人的赔偿责任.

医药费用报销，医疗期内工资福利不变。具体医疗期，如果做工伤认定后，工伤管理部门会审批一段停工留薪期。

你好，是年利率还是月利率

你好，可以要求工伤赔偿

你好，我是徐州孟律师，需要代理案件可以电联或者微信

根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取，遵循原则按照户籍优先，从长从后，就是时间长的为准

工伤的认定按照以下原则确立：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。                因此，如果休息时间属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当属于工伤。                【法律依据】                《工伤保险条例》第十四条， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是一个民法上的劳务关系。

加班可以要求加班费，到劳动局劳动监察大队进行投诉。

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的的用工关系应按劳务关系处理。离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，其合法权益的保护可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼进行解决。

持该病故退休职工的火化证（或者死亡证明），到职工所在单位，由所在单位给与办理手续。如果单位在该职工死亡之前没有欠缴社保费，应有社保部门发放死亡时上年度10个月的省社平工资，另外，再给与一次性丧葬费（不同地区标准可能不一样）。单位领取以上款项后，应一次性全额付给死亡职工的合法继承人。例如：某退休职工于2009年2月死亡，该省2008年社评工资为1800元，该省规定丧葬费为1000元，那么，该职工合法继承人应领取的抚恤金与丧葬费合计为19000元。死亡职工的合法继承人也可以本人到社保部门办理，但，必须由所在单位盖章、签字。