当因组织机构调整而辞退员工时，这就属于用人单位单方面解除劳动合同的范畴啦。
首先得看看是否符合法定情形呢。
要是属于经济性裁员，那用人单位就得满足一些法定条件呀，像依照企业破产法规定进行重整啦，或者生产经营出现严重困难等情况，而且裁减人员的方案还得向劳动行政部门报告呢。
要是不满足经济性裁员的条件，这种辞退就有可能构成违法解除劳动合同啦。
这时候员工就有权利要求用人单位继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金哦。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
要是工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
