入职一个月怀孕辞退

在中国，这种辞退行为一般是不合法的。

劳动法律法规明确规定，女职工在孕期享有特殊保护。

用人单位绝不能因为女职工怀孕、生育或哺乳等原因，就降低她们的工资，或者对她们进行辞退，更不能解除与她们的劳动或聘用合同。

倘若遭遇了这种不合理的辞退情况，首先可以与用人单位进行协商，争取让其恢复劳动关系，并补发应得的工资等权益。

要是协商没有结果，就可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权力责令用人单位改正错误行为。

此外，还可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同，同时可以要求其支付被辞退期间的工资损失等赔偿。

总之，女职工在孕期应受到法律的充分保护，遇到此类问题要积极维护自身合法权益。