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倘若遭遇非法辞退,仅以基本工资予以补偿是违反法律规定的。
在我国,倘若用人单位非法辞退员工,就需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资,此工资包含基本工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
倘若用人单位拒绝依照法定标准支付赔偿金,劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,以此来维护自身的合法权益。
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