生产销售假药罪怎么认定

（一）劳动者若对用人单位强制调岗有异议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。 （二）收到仲裁裁决书后，若不服裁决，需在十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）劳动者要注意劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁法院不受理。 （四）当出现向对方主张权利等使仲裁时效中断的情形，中断后时效重新计算，可利用此保障自身权益。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）若农民工遇到用人单位拒不支付劳动报酬，应先确认是否符合立案标准，即看是一名劳动者三个月以上劳动报酬数额是否在五千元至二万元以上，或者十名以上劳动者劳动报酬数额累计是否在三万元至十万元以上。 （二）确认符合数额标准后，要留意用人单位是否经过政府有关部门责令支付仍不支付，若未经此程序，该罪不成立，可先推动政府有关部门介入责令支付。 （三）当满足上述条件，农民工可向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

（一）与用人单位友好协商，就社保补缴事宜达成一致。 （二）若协商无果，向当地社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。 （三）还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴欠缴社保费。 （四）注意留存能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，以便支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）协商解除时，用人单位和劳动者应签订书面协议，明确双方就解除劳动关系达成一致，协议中要包含解除时间、经济补偿等重要内容。 （二）劳动者预告解除，要注意保留提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位的证据，比如通过邮政快递并留存回执。即时解除时，要收集用人单位存在法定过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。 （三）用人单位过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在法定过错，如规章制度、工作记录等。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要对劳动者进行合理的岗位调整。经济性裁员要符合法定情形并履行相应程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。 （四）法定终止情形发生时，用人单位应及时办理相关手续，如出具终止劳动合同证明等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

结论： 存在事实劳动关系但未签书面合同，用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿；劳务关系则按约定或过错、实际损失处理，无二倍工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付劳动者每月二倍工资。若违法解除事实劳动关系，劳动者能主张赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。不过，劳动者需提供工资支付记录、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若为劳务关系，解除赔偿按双方约定，无约定就按过错或实际损失承担，不存在二倍工资补偿。所以，劳动者维权前要先明确是劳动关系还是劳务关系，再依法主张权利。如果大家在这方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.三期员工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工，其赔偿标准分不同情形。用人单位违法解除与三期员工的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工要求继续履行合同，单位应恢复劳动关系，支付合同解除至恢复期间的工资及三期内应享有的各项待遇，如产假工资、生育津贴、哺乳期工资等。若单位合法解除合同，无需支付赔偿金，但要依法支付经济补偿及三期内法定待遇。 2.解决措施与建议： -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，避免违法解除与三期员工的劳动合同，在解除合同时严格按照法律规定区分情形处理。 -三期员工自身要了解相关权益，遇到单位违法解除合同的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析： （1）劳务合同未到期单位解除合同，因劳务合同是平等主体间的民事协议，受民法典合同编调整，不适用劳动法律法规的经济补偿规定。 （2）若合同明确约定未到期解除的违约责任，像违约金金额或计算方式，单位需按约定担责。 （3）若合同未约定违约责任，单位解除合同构成违约，应赔偿守约方实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失，不过需守约方举证损失存在及具体数额。 （4）劳务关系中没有法定经济补偿金或赔偿金，赔偿范围严格以合同约定或实际损失为限。 提醒： 查看劳务合同条款，有争议可先协商，协商不成可通过诉讼解决。不同劳务合同情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：确认事实劳动关系后可要求用人单位支付双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，裁决生效后单位不履行可申请强制执行，要注意仲裁时效和双倍工资差额计算方式。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者要先确认事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后可与用人单位协商支付双倍工资差额，若协商不成，劳动仲裁是前置程序，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。这里要特别注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，双倍工资差额计算基数是正常工作时间工资，最长支持十一个月。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确经济补偿金的计算标准。根据在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （二）处理拖欠经济补偿金的步骤。首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁维护权益。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）收集能证明口头辞职的证据。保存与单位领导或人事部门就辞职事宜的聊天记录、通话录音，内容需包含明确的辞职意愿和时间；若有同事在场见证，可请同事提供证人证言。 （二）与单位协商解决。携带收集到的证据与单位沟通，明确告知已提出辞职的事实，要求单位配合办理离职手续。 （三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据，投诉单位不承认辞职的行为，请求其介入处理。 （四）申请劳动争议仲裁。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认辞职行为有效，并主张单位办理离职手续、支付拖欠工资等合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 该条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 员工签字后的合同是否有效要视具体情况而定，满足一定条件合同有效，不满足则可能未生效或无效。 法律解析： 依据民法典和劳动合同法，劳动合同生效有几个关键要件。一是合同要经用人单位与劳动者双方签字或盖章，只有员工签字而用人单位未签章，合同未成立，不具法律效力。二是双方需有相应民事行为能力，意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。三是合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗。若员工签字后用人单位也完成签章，且无上述无效情形，合同有效；若仅员工签字无单位签章，或存在欺诈、胁迫、内容违法等问题，合同可能未生效或无效。若在合同效力问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。

结论： 老员工被裁减后，应核查裁员程序合法性，主张经济补偿或赔偿金，收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼维权，同时避免签署不合理放弃权利文件。 法律解析： 根据法律规定，用人单位裁员有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减方案报劳动行政部门，程序违法则属违法解除劳动合同。合法裁员，经济补偿按工作年限计算；违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。老员工要注重收集劳动合同、工资支付记录等证据，为后续维权做准备。劳动仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出。此外，在未确认补偿合理合法的情况下，切勿签署放弃权利的文件。如果在裁员过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。