单位得按照规定给休产假的员工缴纳社保,像养老保险、医疗保险、失业保险之类的。
一般来说,个人那部分,通常都是由单位给代扣代缴的。
要是单位没按时缴纳社保,那可就麻烦,可能会影响到员工往后享受社保待遇,比如说生育津贴的领取之类的。
所以,单位得承担起产假期间的社保费用,可不能以任何理由拒绝缴纳。
员工要是发现单位没按时交社保,就可以跟单位好好沟通,让单位按时缴纳。
要是单位就是不缴纳,那员工就可以向劳动监察部门去投诉,通过这种方式来维护自己的合法权益。
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