雇佣交通事故赔偿

您可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿以及未支付工资的补偿。

遇到打工没有签定劳动合同被拖欠工资的问题，当事人要与其他一同被拖欠的同事一起，搜集具体的证据，比如打工的工厂名称和地址、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、老板个人准确的基本信息等，写成书面材料后，派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是，不能以极端的方式与老板发生冲突事件，比如堵路、堵塞锁眼、殴打和非法拘禁老板，或者擅自处理或变卖工厂的合法财产等。这就为大家解答了没签合同拖欠工资老板没钱支付这个问题，

你好，如果是用人单位违约解除你是可以要求经济赔偿金的。

已满6月不满1年的，支付一个月工资作为补偿

用人单位违法解除劳动合同要支付经济赔偿金。

雇凶打人，所造成的人身伤害，且已构成轻伤，其行为已构成犯罪，根据《刑法》第234、25、26条的规定，雇凶打人者和行为已构成故意伤害罪，且主犯的情节，进行量刑。

你好属于事实劳动关系.由于你叙述的不是很具体建议联系咨询.如果需要可以和我联系:徐州赵律师13512564445

你好具体可以详细沟通比较好的

你好这个存在雇佣关系的

你好！违反法律规定，你可向劳动监察部门进行反映。

你好！涉嫌刑事案件，会判刑

劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律所调整。