倘若在进行工伤鉴定期间，厂里将你辞退，这毫无疑问属于违法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》，当职工在本单位患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位绝不能依照该法第四十条（无过失性辞退）以及第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。
此时，你有权要求厂方继续履行劳动合同。
倘若你不愿再在该厂工作，也可让厂方支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，你的工伤相关权益依旧可以依法进行主张。
