单位对于监外执行员工是否有权开除需视具体情形而定。
倘若员工需承担刑事责任,依据《劳动合同法》,在某些特定状况下,单位具备解除劳动合同(即开除)的权力。
像员工被判处刑罚这种情况,就属于用人单位依法可解除合同的范畴。
不过,要是单位的规章制度未明确将此情形列为开除事由,亦或是存在带有歧视性的规定,那么员工便可从这方面着手进行维权。
维权的途径首先是与单位展开协商,若协商无果,便可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
但倘若单位的开除行为是完全符合法律法规以及单位合理规章制度的,那么员工想要改变被开除的结果,可能会面临较大的困难。