当教师签订了聘用合同却选择毁约时,必须依据合同规定来承担相应责任。
首先得查看合同里有没有关于违约金的相关条款,要是有明确的约定,那毁约方就得有可能支付违约金。
从法律层面来看,这种毁约行为属于违约行为。
倘若学校因为教师的毁约而遭受了损失,像为该教师入职而进行的培训投入以及招聘所花费的成本等,学校是有权利要求赔偿这些损失的。
要是双方无法通过协商达成一致,学校可以借助民事诉讼的途径来解决彼此之间的纠纷。
对于教师而言,如果存在合理的毁约事由,像是合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情况,又或者出现了不可抗力等法定的免责事由,那么就可以免除自身的责任。
不过,这需要教师提供相应的证据来加以证明。